CẨM NANG PHỎNG VẤN - CHỨNG CHỈ VẬN HÀNH XE NÂNG CHUYÊN NGHIỆP 2025

Bài viết này sẽ là một cẩm nang toàn diện, giúp các ứng viên chuẩn bị tốt nhất cho buổi phỏng vấn vị trí vận hành xe nâng. Chúng ta sẽ đi sâu vào việc phân tích các nhóm câu hỏi phổ biến, gợi ý cách trả lời thông minh và chuyên nghiệp. Đồng thời, bài viết cũng sẽ giới thiệu một địa chỉ đào tạo và cấp chứng chỉ vận hành xe nâng uy tín – Trung tâm Đào tạo và Bồi dưỡng về Quản lý – nơi cung cấp những kiến thức và kỹ năng cần thiết để bạn tự tin bước vào nghề.

I. TẦM QUAN TRỌNG CỦA VIỆC CHUẨN BỊ PHỎNG VẤN

Nhiều người cho rằng, với một công việc đòi hỏi kỹ năng thực hành như lái xe nâng, chỉ cần có kinh nghiệm và chứng chỉ là đủ. Tuy nhiên, đây là một quan niệm sai lầm. Buổi phỏng vấn chính là cơ hội để nhà tuyển dụng đánh giá những yếu tố mà một bản CV hay chứng chỉ không thể hiện hết:

Thái độ chuyên nghiệp: Sự nghiêm túc, tinh thần trách nhiệm và thái độ cầu tiến.
Kiến thức về an toàn: Mức độ hiểu biết và tuân thủ các quy tắc an toàn lao động – yếu tố sống còn trong nghề này.
Kỹ năng xử lý tình huống: Khả năng phản ứng trước các sự cố bất ngờ trong quá trình làm việc.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm: Mức độ hòa nhập với môi trường làm việc, phối hợp với các bộ phận khác (kho, sản xuất, giám sát).
Sự phù hợp với văn hóa công ty: Liệu bạn có phải là một mảnh ghép phù hợp cho đội ngũ của họ hay không.

Vì vậy, việc đầu tư thời gian để chuẩn bị kỹ lưỡng cho buổi phỏng vấn không bao giờ là thừa. Nó cho thấy bạn thực sự trân trọng cơ hội việc làm và là một người lao động có ý thức.

II. CÁC CÂU HỎI PHỎNG VẤN THƯỜNG GẶP VÀ CÁCH TRẢ LỜI CHI TIẾT

Chúng ta có thể chia các câu hỏi phỏng vấn thành 5 nhóm chính: Câu hỏi chung, Câu hỏi về kinh nghiệm và kỹ thuật, Câu hỏi về an toàn, Câu hỏi tình huống, và Cơ hội để bạn đặt câu hỏi.

CÂU HỎI VỀ KINH NGHIỆM VÀ KỸ THUẬT VẬN HÀNH

Đây là phần cốt lõi để nhà tuyển dụng đánh giá năng lực chuyên môn của bạn.

1. Bạn có kinh nghiệm vận hành những loại xe nâng nào? (Xe dầu, xe điện, xe gas, reach truck, xe nâng người…)? Tải trọng tối đa bạn từng làm việc là bao nhiêu?

Mục đích của nhà tuyển dụng: Xác định xem kinh nghiệm của bạn có phù hợp với các loại thiết bị mà công ty đang sử dụng hay không.
Gợi ý trả lời: Hãy liệt kê cụ thể, chi tiết. Nếu có kinh nghiệm với nhiều loại xe, đó là một lợi thế lớn.
Ví dụ:

“Trong 5 năm kinh nghiệm, tôi đã thành thạo vận hành xe nâng dầu của các hãng như Toyota, Komatsu với tải trọng từ 2.5 đến 5 tấn, chủ yếu dùng để làm việc ngoài trời và bốc dỡ container. Tại kho hàng gần đây, tôi chuyên sử dụng xe nâng điện đứng lái (reach truck) của hãng Linde để đưa hàng lên các hệ thống kệ có độ cao tới 8 mét. Tôi cũng có kinh nghiệm sử dụng xe nâng tay điện để di chuyển hàng hóa trong khu vực sản xuất hẹp.”

2. Quy trình kiểm tra xe nâng hàng ngày trước khi bắt đầu ca làm việc của bạn là gì?

Mục đích của nhà tuyển dụng: Đây là câu hỏi cực kỳ quan trọng để đánh giá ý thức an toàn và sự cẩn thận của bạn. Một người vận hành chuyên nghiệp luôn bắt đầu ngày làm việc bằng việc kiểm tra thiết bị.
Gợi ý trả lời: Hãy liệt kê các bước một cách có hệ thống. Điều này cho thấy bạn làm việc có quy trình và bài bản.
Ví dụ:
“Trước mỗi ca làm việc, tôi luôn dành 10-15 phút để thực hiện quy trình kiểm tra xe nâng theo checklist. Quy trình của tôi bao gồm:
1. Kiểm tra tổng thể bên ngoài: Lốp xe (áp suất, có bị nứt/mòn không), khung xe, càng nâng (có bị cong vênh, nứt gãy không), hệ thống đối trọng.
2. Kiểm tra các chất lỏng: Mức dầu thủy lực, dầu động cơ (đối với xe dầu), nước làm mát, nhiên liệu (dầu/gas) hoặc mức sạc của ắc quy (đối với xe điện).
3. Kiểm tra hệ thống an toàn: Còi xe, đèn báo hiệu, đèn pha, gương chiếu hậu, dây an toàn, phanh tay và phanh chân.
4. Kiểm tra vận hành thử: Nổ máy và kiểm tra hoạt động của hệ thống nâng hạ (nâng lên, hạ xuống, nghiêng ngả), hệ thống lái (đánh lái có nhẹ nhàng không), và phanh. Nếu phát hiện bất kỳ dấu hiệu bất thường nào, tôi sẽ ngay lập tức báo cáo cho giám sát hoặc bộ phận bảo trì để xử lý trước khi đưa xe vào vận hành.”

3. Bạn làm thế nào để xác định tải trọng an toàn của một kiện hàng trước khi nâng?

Mục đích của nhà tuyển dụng: Đánh giá kiến thức về an toàn và khả năng đọc hiểu các thông số kỹ thuật.
Gợi ý trả lời: Thể hiện rằng bạn luôn ưu tiên việc kiểm tra thông tin trước khi hành động.
Ví dụ:

“Đầu tiên, tôi sẽ kiểm tra biểu đồ tải trọng (load chart) được dán trên xe nâng. Biểu đồ này cho biết tải trọng tối đa mà xe có thể nâng ở các tâm tải và độ cao khác nhau. Tiếp theo, tôi sẽ tìm thông tin về trọng lượng của kiện hàng, thông tin này thường được ghi trên phiếu giao nhận, trên bao bì sản phẩm hoặc hỏi trực tiếp người quản lý kho.

Tôi tuyệt đối không bao giờ “ước lượng” bằng cảm tính và sẽ không nâng một kiện hàng nếu không chắc chắn về trọng lượng của nó hoặc nếu nó vượt quá khả năng của xe.”

4. Bạn có kinh nghiệm về bảo dưỡng xe nâng cơ bản không?

Mục đích của nhà tuyển dụng: Một nhân viên có khả năng bảo dưỡng cơ bản sẽ giúp giảm thiểu thời gian chết của thiết bị và chi phí sửa chữa.
Gợi ý trả lời: Hãy thành thật về khả năng của mình. Nếu có, hãy nêu cụ thể. Nếu không, hãy thể hiện rằng bạn hiểu tầm quan trọng của nó và sẵn sàng học hỏi.
Ví dụ (nếu có kinh nghiệm):

“Dạ có. Ngoài việc kiểm tra xe hàng ngày, tôi có thể thực hiện một số công việc bảo dưỡng cơ bản như châm thêm nước cất cho ắc quy xe điện, vệ sinh các cực ắc quy, bơm mỡ vào các khớp chuyển động, và làm sạch bộ lọc gió. Với các vấn đề phức tạp hơn về động cơ hay thủy lực, tôi sẽ báo cho bộ phận kỹ thuật chuyên trách.”
Ví dụ (nếu chưa có kinh nghiệm):

“Thực tế thì công việc chính của tôi là vận hành, và công ty cũ có đội bảo trì riêng. Tuy nhiên, tôi hiểu rằng việc bảo dưỡng cơ bản giúp xe hoạt động bền bỉ hơn và tôi rất sẵn lòng học hỏi nếu công ty có chương trình đào tạo hoặc hướng dẫn.”

CÂU HỎI VỀ AN TOÀN LAO ĐỘNG

An toàn là ưu tiên số một. Câu trả lời của bạn trong nhóm này có thể là yếu tố quyết định việc bạn có được tuyển hay không.

1. Theo bạn, những nguy cơ mất an toàn phổ biến nhất khi vận hành xe nâng là gì?

Mục đích của nhà tuyển dụng: Đánh giá mức độ nhận thức của bạn về các rủi ro trong công việc.
Gợi ý trả lời: Liệt kê các nguy cơ một cách rõ ràng và logic.
Ví dụ:
“Theo kinh nghiệm của tôi, có một số nguy cơ mất an toàn chính:
- Lật xe: Do chạy quá tốc độ, vào cua gấp, đi trên địa hình không bằng phẳng, hoặc nâng hàng quá tải, quá cao.
- Va chạm: Va chạm với người đi bộ, các xe nâng khác, hoặc va vào kệ hàng, cột nhà do thiếu quan sát, khu vực làm việc thiếu ánh sáng hoặc có nhiều điểm mù.
- Hàng hóa rơi đổ: Do xếp hàng không đúng cách trên pallet, nâng hàng không cân bằng, hoặc di chuyển quá nhanh.
- Nguy cơ từ xe: Xe không được bảo dưỡng định kỳ dẫn đến hỏng phanh, hỏng hệ thống thủy lực.”

2. Khi di chuyển trong khu vực có nhiều người đi bộ hoặc ở các góc cua, điểm mù, bạn sẽ làm gì để đảm bảo an toàn?

Mục đích của nhà tuyển dụng: Kiểm tra việc áp dụng các quy tắc an toàn vào thực tế.
Gợi ý trả lời: Trình bày các hành động cụ thể bạn sẽ thực hiện.
Ví dụ:
“An toàn cho con người luôn là ưu tiên hàng đầu. Khi di chuyển trong các khu vực này, tôi sẽ:
- Giảm tốc độ xuống mức chậm nhất có thể.
- Bấm còi liên tục để cảnh báo trước khi đến gần các góc cua, cửa ra vào hoặc những nơi có tầm nhìn bị che khuất.
- Quan sát kỹ cả hai phía và sử dụng gương chiếu hậu. Nếu không chắc chắn, tôi sẽ dừng hẳn xe để quan sát trước khi đi tiếp.
- Luôn giữ khoảng cách an toàn với người đi bộ và đảm bảo họ đã nhận biết được sự hiện diện của mình.
- Không bao giờ vừa di chuyển vừa nâng/hạ càng.”

3. Bạn sẽ làm gì nếu thấy một đồng nghiệp vận hành xe nâng một cách mất an toàn?

Mục đích của nhà tuyển dụng: Đánh giá tinh thần trách nhiệm, kỹ năng giao tiếp và cách bạn xử lý tình huống khó xử với đồng nghiệp.
Gợi ý trả lời: Thể hiện cách tiếp cận mang tính xây dựng, không phải chỉ trích.
Ví dụ:

“Trước hết, tôi sẽ xem xét mức độ nguy hiểm của hành vi đó. Nếu đó là một hành vi gây nguy hiểm ngay lập tức cho người khác, tôi sẽ tìm cách ra hiệu lệnh dừng lại một cách an toàn. Sau đó, khi có cơ hội, tôi sẽ gặp riêng đồng nghiệp đó và góp ý một cách nhẹ nhàng, mang tính nhắc nhở, ví dụ như ‘Lúc nãy tôi thấy bạn cua hơi gấp, khu vực đó khuất tầm nhìn, cẩn thận nhé’.

Nếu hành vi đó lặp lại nhiều lần và họ không tiếp thu, vì sự an toàn chung của mọi người, tôi sẽ báo cáo sự việc với giám sát hoặc người quản lý an toàn để có biện pháp can thiệp phù hợp.”

CÂU HỎI TÌNH HUỐNG (BEHAVIORAL QUESTIONS)

Những câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng dự đoán hành vi của bạn trong tương lai dựa trên kinh nghiệm quá khứ.

1. Kể về một lần bạn gặp sự cố khi đang làm việc (ví dụ: làm đổ hàng, xe gặp trục trặc) và cách bạn xử lý nó.

Mục đích của nhà tuyển dụng: Đánh giá khả năng giải quyết vấn đề, sự trung thực và tinh thần trách nhiệm của bạn.
Gợi ý trả lời: Sử dụng phương pháp STAR (Situation – Tình huống, Task – Nhiệm vụ, Action – Hành động, Result – Kết quả).
Ví dụ:

“(Tình huống) Có một lần tôi đang vận chuyển một pallet chứa các thùng sơn. Do sàn nhà kho có một vết dầu nhỏ mà tôi không kịp phát hiện, bánh xe bị trượt nhẹ khiến pallet mất thăng bằng.

(Nhiệm vụ) Nhiệm vụ của tôi lúc đó là phải đảm bảo an toàn cho bản thân và những người xung quanh, đồng thời xử lý sự cố một cách nhanh chóng để không ảnh hưởng đến hoạt động chung.

(Hành động) Ngay lập tức, tôi hạ thấp càng nâng xuống hết mức có thể để giảm trọng tâm, dừng xe và tắt máy. May mắn là chỉ có một vài thùng bị đổ ra sàn chứ không gây thiệt hại lớn. Tôi liền đặt biển báo khu vực nguy hiểm, sau đó báo cáo ngay cho giám sát của mình. Tôi đã cùng đội vệ sinh dọn dẹp khu vực bị đổ sơn và sau đó tự mình kiểm tra lại toàn bộ lối đi để đảm bảo không còn vết trơn trượt nào khác.

(Kết quả) Sự cố được giải quyết nhanh gọn, không có ai bị thương và không ảnh hưởng nhiều đến tiến độ công việc. Qua lần đó, tôi đã rút kinh nghiệm là phải kiểm tra kỹ hơn nữa bề mặt di chuyển, đặc biệt là ở những khu vực gần máy móc.”

2. Bạn sẽ làm gì nếu được yêu cầu nâng một kiện hàng mà bạn cảm thấy nó vượt quá tải trọng an toàn của xe?

Mục đích của nhà tuyển dụng: Kiểm tra sự kiên định của bạn trong việc tuân thủ quy tắc an toàn, ngay cả khi bị cấp trên gây áp lực.
Gợi ý trả lời: Thể hiện sự tôn trọng nhưng kiên quyết.
Ví dụ:

“Trong trường hợp này, tôi sẽ không thực hiện yêu cầu đó. Tôi sẽ giải thích một cách lịch sự với người quản lý về mối lo ngại của mình. Tôi sẽ chỉ cho họ xem biểu đồ tải trọng trên xe và giải thích rằng việc nâng kiện hàng này có thể gây nguy hiểm, dẫn đến lật xe, hư hỏng hàng hóa và thiết bị, và quan trọng nhất là có thể gây tai nạn cho con người.

Sau đó, tôi sẽ đề xuất các giải pháp thay thế, ví dụ như chia nhỏ kiện hàng nếu có thể, hoặc sử dụng một chiếc xe nâng khác có tải trọng lớn hơn phù hợp với công việc.”

CÂU HỎI DÀNH CHO NHÀ TUYỂN DỤNG

Luôn chuẩn bị sẵn 2-3 câu hỏi để hỏi lại nhà tuyển dụng. Điều này thể hiện sự quan tâm thực sự của bạn đến công việc.

“Công ty mình hiện đang sử dụng chủ yếu những dòng xe nâng của hãng nào và có tải trọng bao nhiêu?”
“Chính sách của công ty về an toàn lao động và bảo dưỡng, kiểm tra thiết bị định kỳ như thế nào?”
“Ngoài công việc vận hành chính, tôi có cần hỗ trợ các công việc khác trong kho không, ví dụ như kiểm kê, sắp xếp thủ công?”
“Công ty có các chương trình đào tạo nâng cao tay nghề hay đào tạo an toàn định kỳ cho nhân viên vận hành xe nâng không?”

III. GIỚI THIỆU CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO VÀ CẤP CHỨNG CHỈ VẬN HÀNH XE NÂNG TẠI TRUNG TÂM ĐÀO TẠO VÀ BỒI DƯỠNG VỀ QUẢN LÝ

Để tự tin trả lời tất cả các câu hỏi trên và trở thành một người vận hành xe nâng chuyên nghiệp, việc tham gia một khóa đào tạo bài bản là bước đi nền tảng và thông minh nhất. Trung tâm Đào tạo và Bồi dưỡng về Quản lý tự hào là một trong những đơn vị hàng đầu, chuyên cung cấp các chương trình đào tạo nghề vận hành xe nâng chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu của cả cá nhân và doanh nghiệp.

A. CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO VÀ CẤP CHỨNG CHỈ VẬN HÀNH XE NÂNG (DÀNH CHO CÁ NHÂN)

Chương trình được thiết kế dành cho những người mới bắt đầu hoặc những người đã có kinh nghiệm nhưng chưa có chứng chỉ hợp lệ theo quy định của pháp luật.

1. Mục tiêu khóa học:

Trang bị kiến thức lý thuyết vững chắc về cấu tạo, nguyên lý hoạt động của các loại xe nâng phổ biến.
Hiểu và tuân thủ tuyệt đối các quy tắc, quy định về an toàn lao động trong vận hành xe nâng.
Rèn luyện kỹ năng vận hành thành thạo từ cơ bản đến nâng cao trên các loại xe nâng thực tế.
Nắm vững kỹ thuật bảo dưỡng, kiểm tra xe hàng ngày để đảm bảo thiết bị luôn trong tình trạng tốt nhất.
Hoàn thành khóa học và kỳ thi sát hạch để được cấp Chứng chỉ Vận hành Xe nâng (hay còn gọi là bằng lái xe nâng) có giá trị pháp lý trên toàn quốc.

2. Nội dung chương trình đào tạo (30% Lý thuyết – 70% Thực hành):

Phần Lý thuyết:
- Tổng quan về xe nâng: Lịch sử, phân loại (xe nâng động cơ đốt trong, xe nâng điện…), các bộ phận chính.
- Nguyên lý hoạt động của động cơ, hệ thống thủy lực, hệ thống lái, hệ thống phanh.
- Các quy định pháp luật hiện hành về an toàn lao động, an toàn vận hành thiết bị nâng.
- Kỹ thuật nâng hạ hàng hóa: Xác định tâm tải, đọc biểu đồ tải, các phương pháp xếp dỡ an toàn.
- Các nguyên nhân gây tai nạn và biện pháp phòng tránh.
- Quy trình kiểm tra và bảo dưỡng xe nâng cơ bản.
Phần Thực hành:
- Làm quen với xe nâng: Vị trí các bộ phận điều khiển, cách khởi động, tắt máy.
- Thực hành lái xe cơ bản: Lái xe không tải, tiến, lùi, quay vòng trong các địa hình khác nhau (đường thẳng, zíc-zắc).
- Thực hành kỹ thuật nâng hạ: Dùng càng nâng lấy pallet, nâng hàng lên/hạ hàng xuống ở các độ cao khác nhau.
- Thực hành xếp dỡ hàng hóa: Di chuyển và xếp hàng vào kệ, vào container, lên xe tải.
- Thực hành các bài tập tình huống: Xử lý khi di chuyển ở nơi chật hẹp, có chướng ngại vật, lên/xuống dốc.
- Kiểm tra và bảo dưỡng xe trực tiếp dưới sự hướng dẫn của giảng viên.

3. Giảng viên và Cơ sở vật chất:

Đội ngũ giảng viên là những chuyên gia có nhiều năm kinh nghiệm thực tế, có chứng chỉ sư phạm và phương pháp giảng dạy dễ hiểu, tận tâm.
Trung tâm đầu tư hệ thống xe nâng đa dạng (dầu, điện, reach truck…) từ các thương hiệu uy tín, đảm bảo học viên được thực hành trên các thiết bị hiện đại, sát với thực tế doanh nghiệp.
Bãi tập rộng rãi, được thiết kế với các bài tập mô phỏng môi trường làm việc thực tế tại kho bãi, nhà xưởng.

4. Chứng chỉ sau khóa học:

Học viên hoàn thành khóa học và đạt yêu cầu trong kỳ thi sát hạch cuối khóa sẽ được cấp Chứng chỉ Vận hành Xe nâng theo đúng quy định của Tổng cục Giáo dục Nghề nghiệp. Chứng chỉ sơ này là điều kiện bắt buộc để người lao động có thể làm việc hợp pháp tại các doanh nghiệp.

B. CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO THEO YÊU CẦU TẠI DOANH NGHIỆP

Hiểu rằng mỗi doanh nghiệp có những đặc thù riêng về thiết bị, môi trường làm việc và quy trình an toàn, Trung tâm Đào tạo và Bồi dưỡng về Quản lý cung cấp dịch vụ đào tạo linh hoạt ngay tại cơ sở của doanh nghiệp.

1. Lợi ích vượt trội cho doanh nghiệp:

Tối ưu hóa chi phí và thời gian: Doanh nghiệp không cần cử nhân viên đi xa, tiết kiệm chi phí đi lại, ăn ở và không làm gián đoạn sản xuất quá nhiều.
Nội dung đào tạo “may đo”: Chương trình học được thiết kế riêng, bám sát vào các loại xe nâng, loại hàng hóa, và quy trình làm việc thực tế tại doanh nghiệp, giúp nâng cao hiệu quả đào tạo.
Thực hành trên chính thiết bị của công ty: Nhân viên được học và thực hành ngay trên những chiếc xe nâng mà họ sẽ sử dụng hàng ngày, giúp họ làm quen và tự tin hơn.
Nâng cao văn hóa an toàn: Khóa học không chỉ nâng cao kỹ năng cho nhân viên mà còn giúp củng cố và lan tỏa văn hóa an toàn lao động trong toàn bộ doanh nghiệp.
Lịch học linh hoạt: Trung tâm sẽ sắp xếp thời gian giảng dạy phù hợp với kế hoạch sản xuất của doanh nghiệp, có thể tổ chức vào cuối tuần hoặc ngoài giờ hành chính.

2. Quy trình triển khai:

Khảo sát & Tư vấn: Chuyên gia của Trung tâm sẽ đến trực tiếp doanh nghiệp để khảo sát về trang thiết bị, môi trường làm việc, và trao đổi để nắm bắt nhu cầu đào tạo cụ thể.
Thiết kế chương trình: Dựa trên kết quả khảo sát, Trung tâm sẽ xây dựng một giáo trình riêng biệt, phù hợp nhất với đặc thù của doanh nghiệp.
Tổ chức đào tạo: Giảng viên của Trung tâm sẽ đến tận nơi để giảng dạy lý thuyết và hướng dẫn thực hành.
Kiểm tra & Cấp chứng chỉ: Tổ chức kỳ thi sát hạch ngay tại doanh nghiệp và cấp chứng chỉ cho những nhân viên đạt yêu cầu.

Con đường trở thành một người vận hành xe nâng chuyên nghiệp, được các nhà tuyển dụng săn đón không chỉ đòi hỏi kỹ năng lái xe thành thạo mà còn cần một thái độ làm việc nghiêm túc, kiến thức an toàn vững chắc và sự chuẩn bị kỹ lưỡng. Buổi phỏng vấn chính là cơ hội vàng để bạn thể hiện tất cả những phẩm chất đó.

Hãy xem mỗi câu hỏi không phải là một thử thách, mà là một cơ hội để bạn kể câu chuyện về năng lực và sự tận tâm của mình. Và để câu chuyện đó thêm phần thuyết phục, hãy trang bị cho mình một nền tảng kiến thức và kỹ năng vững chắc thông qua một khóa đào tạo bài bản.

Trung tâm Đào tạo và Bồi dưỡng về Quản lý luôn sẵn sàng đồng hành cùng bạn trên hành trình chinh phục những nấc thang mới trong sự nghiệp, đảm bảo bạn không chỉ là một người biết lái xe nâng, mà là một chuyên gia vận hành xe nâng thực thụ.

Hãy liên hệ với Trung tâm Đào tạo và Bồi dưỡng về Quản lý ngay hôm nay để nhận được tư vấn chi tiết về các khóa học!

Trụ sở chính tại Bình Định: Quốc lộ 1A, khu phố 8, Phường Quy Nhơn Tây, tỉnh Gia Lai.
Các chi nhánh khác: Trung tâm có mạng lưới chi nhánh tại nhiều tỉnh thành lớn như TP.HCM (55/23 đường TL19, Phường Thạnh Lộc, Quận 12), Hà Nội, Bắc Giang, Quảng Ngãi, An Giang và nhiều địa phương khác trên cả nước để phục vụ nhu cầu học tập của đông đảo học viên.
Điện thoại/Zalo tư vấn: 0848.51.52.55 – 078.7700.678
Email: trungtamdaotaonghe.bd@gmail.com
Website: trungtamdaotaonghe.edu.vn.
Google map: https://maps.app.goo.gl/DrBT3PuAQAheUNkP9